Un seguro hecho a medida dirigido a empresas de más de 50 empleados. De esta forma los empleados mantendrán una salud física y emocional óptima para la rendimiento de la empresa.
Control del absentismo sindical: al no tener que esperar colas, las ausencias por visitas al médico serán menores. Las esperas en consulta y en pruebas de diagnóstico reduce la pérdida de horas de trabajo frente a otros sistemas más masificados.
La retribución flexible consiste en dedicar una parte del salario bruto del empleado a una remuneración distinto, en este caso, al suscripción de la prima del seguro, a un precio inferior al de mercado.
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Contará con una utensilio de negociación salarial (ofrecer un seguro de Salubridad supone un pago último que incrementar esa misma cantidad en el salario de un empleado).
Colectivos cerrados: La empresa contrata el seguro médico para todos sus trabajadores generando un único recibo pagado por la empresa. En este caso Por otra parte, el plazo del seguro puede ser financiado por la empresa o perfectamente, descontado de la salario del trabajador.
¿Qué preeminencia tiene contratar el seguro de salud a través de mi empresa frente a hacerlo de manera particular?
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El copago es una pequeña cantidad de caudal a abonar cada oportunidad que utilizas un seguro médico, que varía según el tipo de seguro contratado y de la especialidad médica o prueba que realices. Consulta los copagos de todos los servicios médicos de DKV Pymes en este enlace.
Por servicio Gracias a nuestra especialización podemos dar el mejor servicio, buscando siempre soluciones personalizadas.
ASISA y el Asociación empresarial bonÀrea, que tiene su sede en Guissona (Lleida) han mantenido un avenencia con el objetivo de reforzar su relación y despabilarse sinergias que permitan a ambas entidades impulsar nuevos proyectos en el ámbito asegurador.
En este armonía, ASISA y bonÀrea acordaron seguir buscando oportunidades de trabajar juntos para ofrecer un servicio de calidad y construir alianzas sólidas basadas en la confianza y en la colaboración.
Prosperidad la imagen de la empresa de cara a la competencia y a los empleados: se refuerza el compromiso del empleado con la empresa y disminuye la rotación de personal.
¿Qué es el copago? Es el valor fijado por acto médico que debes abonar por el Medicos Para Empresas uso de alguno de los servicios del cuadro médico.
Un seguro de Vitalidad con un precio único por empleado, que no tiene en cuenta preexistencias y a utilizar desde el primer día.